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Lo sviluppo sostenibile è la risultante di 4 componenti:

Sostenibilità sociale: intesa come capacità di garantire condizioni di benessere umano (sicurezza, salute, istruzione) equamente distribuite per classi e genere.(*)
Sostenibilità ambientale: intesa come capacità di mantenere qualità e riproducibilità delle risorse naturali.(*)
Sostenibilità istituzionale: intesa come capacità di assicurare condizioni di stabilità, democrazia, partecipazione, giustizia.(*)
Sostenibilità economica: intesa come capacità di generare reddito e lavoro per il sostentamento della popolazione.(*)

All’interno di una azienda la sostenibilità sociale e ambientale si possono realizzare con alcuni accorgimenti di tipo organizzativo e un minimo investimento economico.
Il vantaggio che ne deriva è immenso: il miglioramento delle condizioni di lavoro, sia dal punto di vista ambientale che dal punto di vista cognitivo ha come diretta conseguenza un aumento della produttività e della qualità del prodotto con evidente diminuzione degli sprechi in termini di tempo e risorse e incremento del fatturato grazie all’alta qualità del servizio reso al cliente.

Inoltre, come emerge dalla ricerca “Global RepTrak® Pulse Complimentary Reports – 2013” della società di consulenza Reputation Institute, le aziende che producono e agiscono eticamente e nel rispetto dell’ambiente garantendo ai loro collaboratori un ambiente di lavoro equo e sereno sono preferite e consigliate dal 73% dei consumatori.

Il brand e la reputazione di un’azienda si basano, sempre secondo questo studio, al 42% su fattori quali gestione trasparente, qualità dell’ambiente di lavoro, programmi a tutela dell’ambiente e sostegno a cause sociali.

Purtroppo l’attenzione dei consumatori alla responsabilità sociale, non è ancora stata pienamente recepita dalle aziende.
Il sondaggio triennale del United Nations Global Compact e di Accenture, condotto con 1000 CEO e 8000 aziende partecipanti, riporta infatti che, anche se gli intervistati concordano sui benefici che derivano dalla sostenibilità applicata alle aziende, gli stessi intervistati fanno anche chiaramente capire che sentono la mancanza di un mercato adatto.

In realtà, sempre da questa indagine emerge che anche quando manca la sinergia ottimale tra governo e aziende, l’adozione di una strategia di sostenibilità porta comunque un beneficio e un conseguente successo commerciale.

In conclusione entrambe le ricerche dimostrano che l’adozione di un piano di sostenibilità è un’occasione di innovazione e crescita che migliora il posizionamento dell’azienda nel mercato, con conseguenti sviluppi positivi anche in termini economici.

(*) https://it.wikipedia.org/wiki/Sviluppo_sostenibile